研修・教育制度について
研修について
- 1年目
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- 新入社員研修
- ELS商品研修
- フォロー研修など
導入研修にて、社会人意識や実務知識を身につけたのち、
コーチャー制度によるOJTへ移行します。
その後は目的に応じて、接客・配送など、
フォロー研修を行い、基礎能力を定着させます。- コーチャー制度
- 配属後、職場全体のサポートはもちろん、新入社員にコーチャーとして先輩社員がつき、日々の業務をサポートします。
接客や商品勉強の方法、悩みの相談などを通じて、新入社員の独り立ちをバックアップします。
- 2～3年目
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- 2年次社員研修
- 3年次社員研修
経営理念を実現させるため、「店づくり」「接客技術」「営業政策」「計数管理」などについて学びます。
また、3年次には人事評価制度を学び、その後のキャリアプランを持っていただきます。
- 4年目以降
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- 5年次社員研修
- 新任リーダー研修
- 新任主任研修
- 店長代理候補者研修
- 店長候補者研修
その他の研修
女性キャリアビジョン研修- 女性社員に向けての研修。社内制度（出産・育児などへの支援策）、ワークライフバランス、ライフプランや、キャリアプランについて学びます。
通信教育講座- 資格・語学・マネジメント・ビジネススキルなど、幅広いコースを用意。自己啓発および個人のスキルアップを目指していただけます。
動画学習コンテンツ- 応対マナー、個人情報保護、情報セキュリティ、エアコン運搬・据付、接客のための基礎知識から、個別のメーカーおよび商品の研修まで、役立つ知識をいつでも取り入れられる環境を整えています。
ライフプランセミナー- 公的年金や社会保険、確定拠出年金制度（退職金制度）についての基礎知識や各種手続き方法について学び、定年退職後のセカンドライフに向けての準備を支援します。
資格取得奨励制度
社員の能力開発の機会を増やすため、合格時には補助金を支給するなど資格取得を積極的に支援しています。
主な対象資格
- 家電製品アドバイザー
- スマートマスター
- フォトマスター検定
- MCPCスマートフォン・モバイル実務検定
- 販売士検定
- ＩＣＴプロフィシエンシー（旧パソコン検定試験）
- 照明コンサルタント
- 家電製品エンジニア
- 電気工事士
- 衛生管理者 ほか
- 家電製品アドバイザー
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財団法人家電製品協会が認定する専門資格。「AV 情報家電」と「生活家電」の2種類と、その両方の資格を持つ「総合」があり、エディオンではお客様の満足度向上を目指して全販売員の資格取得を推薦しています。
福利厚生
福利厚生一覧
- 厚生年金
- 雇用保険
- 労災保険
- 健康保険
- エディオングループ福祉会
- 確定拠出年金制度（退職金制度）
- 結婚祝い金
- 出産祝い金
- 入学祝い品
- 育児・介護休業制度
- 育児・介護短時間勤務制度
- 総合生活保障制度
- 社員持株会
- 財形貯蓄、文化レク活動補助金
- リゾート補助金
- 社員割引
- 各種リゾート施設契約 ほか
子育て
妊娠・出産・育児とパパママ社員をお祝い金・休暇の両面からサポート。
お子様が小学校を卒業するまで時短勤務が出来る子育て支援制度もあります。
- 社員の声
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1人目よりも2人目、2人目よりも3人目のほうが出産祝い金が多いんですよ。
親子で選べる入学祝い品も楽しみですね。2000年入社社員
結婚
社員とそのご家族にライフプランに応じたサポートをおこなっています。
結婚などのお祝い時、病気や災害など万一の時にも活用できるものがあります。給与天引きで貯蓄をおこなえるなど資産形成もバックアップしています。
- 社員の声
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社内で知り合い、結婚しました。給与天引きで貯蓄していたおかげで、盛大に結婚式を行うことができました。結婚後も、さまざまな福利厚生のサポートがあるので安心して働けます。
2013年入社社員
レジャー
テーマパーク、ホテル、旅館、ゴルフ場などの各種リゾート施設と団体契約し、
多くの社員が活用しています。仕事の気分転換にはピッタリで、レジャー後は仕事に集中できると評判です。
- 社員の声
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一泊旅行や日帰り旅行に行き、申請すると家族分の補助金がもらえます。
また、職場で行った懇親会も補助金の対象になります。本当にありがたいですね。2002年入社社員